Blog

Pourquoi avoir recours aux groupes de calcul dans Power BI ? Dans Power BI, les groupes de calcul désignent une nouvelle fonctionnalité permettant d’agréger de nombreuses mesures en une mesure plus générique. Le gain de temps est considérable. En effet, les groupes de calcul évitent à l’utilisateur d’écrire la même mesure pour chaque indicateur qu’il souhaite […]

Implanter une usine au Vietnam apparaît comme un choix pertinent pour les entreprises qui souhaitent relocaliser leur supply chain. Notre article précédent détaille les raisons qui poussent les entreprises à faire un tel choix. Cet article se focalisera davantage sur les points de vigilance à garder en tête lorsqu’une entreprise souhaite implanter une usine au […]

Relocaliser sa chaîne d’approvisionnement au Vietnam est devenu un sujet d’actualité. En effet, la crise du coronavirus a mis en lumière la forte dépendance à la Chine en matière d’approvisionnement. Dès lors, les industriels ont pris conscience de la nécessité de diminuer cette dépendance. Le Vietnam apparaît alors comme une destination de choix pour y […]

Lors d’un PSE, la commission de suivi permet de s’assurer que la mise en œuvre du PSE est conforme au projet. Après notre article précédent sur le rôle de la DIRECCTE, cet article vous donnera les principaux points à retenir concernant la commission de suivi. Les objectifs de la commission de suivi En vertu de […]

Lors d’un PSE, la DIRECCTE joue un rôle clé. En effet, cet interlocuteur est chargé entre autres de valider et d’homologuer le PSE. Il est donc primordial pour l’employeur de s’assurer de la régularité de la procédure, sous peine de voir son PSE rejeté par l’administration. Cet article vous détaille les rôles et attributions de […]

Lors d’un PSE, des critères fixent l’ordre des licenciements et définissent les catégories professionnelles. Cet article vise à détailler comment l’employeur doit définir ces critères. L’objectif étant pour lui d’être en règle à la législation applicable aux PSE. Les fondements juridiques L’article L 1233-5 du Code du travail définit le cadre légal des critères d’ordre […]

Lors d’un PSE, le reclassement externe permet aux salariés concernés de préparer leur transition vers un avenir professionnel en dehors de leur entreprise actuelle. En conséquence, pour faire suite à nos articles précédents sur le reclassement interne et sur comment limiter le nombre de licenciements, cet article vous détaillera les dispositifs disponibles sur le volet […]

Lors d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), l’employeur doit envisager le reclassement interne avant un licenciement contraint. Ce dispositif consiste à trouver un autre poste en interne afin de permettre de maintenir un emploi au salarié. Cet article vous donnera les principaux points de vigilance concernant le reclassement interne lors d’un PSE. Le cadre […]

Limiter le nombre de licenciements dans le cadre d’un PSE sera une question récurrente sur la période à venir. En effet, en raison du contexte sanitaire et économique lié au Covid-19, les plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) risquent de se multiplier. Un des enjeux phares pour les employeurs consiste à sécuriser le motif économique […]

L’expression « shadow payroll » est généralement employée lorsqu’une entreprise envoie des salariés en mission à l’étranger pour une durée significative. Par exemple, le détachement de salariés en France est une pratique courante dont les formalités sont résumées dans cet article, ainsi qu’ici. Il est alors nécessaire pour l’entreprise de comprendre l’importance du shadow payroll pour limiter […]